Vorteile “Executive/Retained Search” vs. “Contingency Search”
Wenn Unternehmen sich mit der Suche nach neuen Mitarbeitern befassen, gibt es grundsätzlich drei verschiedene Personalbeschaffungsansätze zwischen denen sie wählen können:
1) Eine Besetzung der offenen Stelle durch ein “in-house” Personalbeschaffungs-Team
2) Die Zusammenarbeit mit einem “Contingency” Personalberater
3) Die Kooperation mit einer “Retained Search Firm”
Jede dieser Optionen bringt seine ganz eigenen Vor- […]