Ihre Personalsuche mit Q Works

Um die dauerhafte Qualität unseres Service zu sichern und eine langjährige, erfolgreiche Partnerschaft mit Ihnen aufzubauen, folgen wir dem hier beschriebenen Prozess:

Prozess_German_QWorks1. Aufgabenstellung

Wir prüfen alle relevanten Informationen, um die zu besetzende Position, verbundene Ziele und Ihre Unternehmenskultur kennen zu lernen.

2. Honorar

Unser Honorar is abhängig von der Aufgabenstellung. In den meisten Fällen beläuft sich zwischen 30-35% des ersten Jahreseinkommens des eingestellten Mitarbeiters.

3. Bedarfsanalyse und Profilerstellung

Wir entwickeln mithilfe der gesammelten Informationen ein umfassendes Bewerberprofil.

4. Kandidatensuche & Screening

Durch unser Branchennetzwerk haben wir Zugang zu zahlreichen Bewerber/innen, die wir dem Bedarfsprofil entsprechend selektieren. In Tiefeninterviews testen wir neben fachlichen Qualifikationen auch die soziale und kulturelle Kompetenz der Bewerber.

5. Empfehlung

Sie erhalten ein aussagekräftiges Dossier zu jeder von uns empfohlenen Person.

6. Vorbereitung des Interviews

Wenn Sie jemanden aus unserem Netzwerk kennenlernen möchten, bereiten wir ein Gespräch vor und stellen sicher, dass beide Seiten über wichtige inhaltliche und logistische Punkte informiert sind.

7. De-Briefing

Zusätzliches Feedback liefert die Nachbesprechung des Interviews.

8. Vertrauliche Beratung

Durch unsere Branchenerfahrung können wir Sie in einem vertraulichen Gespräch hinsichtlich möglicher Hindernisse wie Gegenangebote oder optimaler Gestaltung des Einkommenspakets beraten.

9. Einstellung und Nachbetreuung

Bei der Vertragsgestaltung und der Einstellung sowie bei einem Umzug steht Ihnen Q Works als Experte für Landesunterschiede zur Seite.

10. Garantie

Sollte das Arbeitsverhältnis mit dem von uns ausgewählten Kandidaten nach vorher vereinbarter Zeit gekündigt werden, suchen wir nach weiteren Arbeitnehmern, bis die Stelle mit Ihrem Wunschkandidaten besetzt ist.