How We Work – Der Suchprozess

German Search Process

  1. Suchauftrag

Zusammen mit dem Vorgesetzten sehen wir alle wichtigen Informationen durch, was uns erlaubt den vollen Umfang des Jobs zu verstehen. Es ist wichtig für uns sowohl die Ziele, die mit der Position verknüpft sind, als auch die spezielle Unternehmenskultur des Kundens zu verstehen. Basierend auf den Informationen, die wir sammeln, entwicklen wir ein spezifisches Profil eines idealen Kandidaten für die zu besetzende Stelle, was weit über die Jobbeschreibung hinausgeht.

  1. Suchprozess und Branche

Unser umfangreiches Branchennetzwerk ist die Primärquelle, um passive Kandidaten und Weiterempfehlungen zu finden, die auf das genau definierte Kandidatenprofil passen. Anfänglichen Screening Interviews folgen vertiefte Interviews, in denen die Kandidaten nach ihren technischen Fähigkeiten und ihren zwischenmenschlichen und Führungsqualitäten evaluiert werden.

  1. Empfehlung

Wir liefern unseren Kunden umfassende Zusammenfassungen über jeden Kandidaten, den wir als guten Fit befunden haben, basierend auf Ausbildung, Erfahrung, Motvation und Entlohnung.

  1. Interviewvorbereitung

Sobald ein Kunde einen Kandidaten für ein Interview ausgewählt hat, bereiten wir ein Gespräch vor und stellen sicher, dass beide Seiten über wichtige inhaltliche und logistische Punkte informiert sind.

  1. De-Briefing

Eine detailierte Nachbesprechung des Interviews, mit jeweils dem Arbeitgeber und dem Kandidaten, ermöglicht uns kritische Themen zu identifizieren und die finale Entscheidung zu erleichtern.

  1. Vertrauliche Beratung

Durch unsere Branchenerfahrung können wir Sie in einem vertraulichen Gespräch hinsichtlich möglicher Hindernisse wie Gegenangebote oder optimaler Gestaltung des Einkommenspakets beraten. Es ist unser Ziel nachhaltige „win-win“ Siuationen zwischen dem Kunden und dem Kandidaten zu fördern.

  1. Einstellung und Nachbetreuung

Nachdem ein Kandidat die Stelle angetreten hat, treten wir weiterhin regelmässig in Kontakt, sowohl mit dem Kandidaten als auch mit dem Kunden, um sicher zu gehen, dass alle Erwartungen erfüllt wurden und die Anstellung eine gute Entscheidung für beide Seiten war.

  1. Honorarleistungen

Unsere Gebührenstruktur ist flexibel und an die jeweilgen Bedürfnisse des Kunden anpassbar.

  1. Garantie

Wir stehen hinter unserer Arbeit, indem wir garantieren einen neuen Kandidaten zu suchen, sollte das Arbeitsverhältnis nach vorher vereinbarter Zeit gekündigt werden, ohne zusätzliche Gebühren in Rechnung zu stellen.

  1. Zusätzliche Leistungen

Je nach Bedarf, bieten wir folgende Zusatzleistungen an:

  • Background checks: kriminelle Vergangenheit, Verkehrsstrafenregister
  • Drogentests