Ihre Personalsuche mit Q Works
Um die dauerhafte Qualität unseres Service zu sichern und eine langjährige, erfolgreiche Partnerschaft mit Ihnen aufzubauen, folgen wir dem hier beschriebenen Prozess:
1. Aufgabenstellung
Wir prüfen alle relevanten Informationen, um die zu besetzende Position, verbundene Ziele und Ihre Unternehmenskultur kennen zu lernen.
2. Honorar
Unser Honorar is abhängig von der Aufgabenstellung. In den meisten Fällen beläuft sich zwischen 30-35% des ersten Jahreseinkommens des eingestellten Mitarbeiters.
3. Bedarfsanalyse und Profilerstellung
Wir entwickeln mithilfe der gesammelten Informationen ein umfassendes Bewerberprofil.
4. Kandidatensuche & Screening
Durch unser Branchennetzwerk haben wir Zugang zu zahlreichen Bewerber/innen, die wir dem Bedarfsprofil entsprechend selektieren. In Tiefeninterviews testen wir neben fachlichen Qualifikationen auch die soziale und kulturelle Kompetenz der Bewerber.
5. Empfehlung
Sie erhalten ein aussagekräftiges Dossier zu jeder von uns empfohlenen Person.
6. Vorbereitung des Interviews
Wenn Sie jemanden aus unserem Netzwerk kennenlernen möchten, bereiten wir ein Gespräch vor und stellen sicher, dass beide Seiten über wichtige inhaltliche und logistische Punkte informiert sind.
7. De-Briefing
Zusätzliches Feedback liefert die Nachbesprechung des Interviews.
8. Vertrauliche Beratung
Durch unsere Branchenerfahrung können wir Sie in einem vertraulichen Gespräch hinsichtlich möglicher Hindernisse wie Gegenangebote oder optimaler Gestaltung des Einkommenspakets beraten.
9. Einstellung und Nachbetreuung
Bei der Vertragsgestaltung und der Einstellung sowie bei einem Umzug steht Ihnen Q Works als Experte für Landesunterschiede zur Seite.
10. Garantie
Sollte das Arbeitsverhältnis mit dem von uns ausgewählten Kandidaten nach vorher vereinbarter Zeit gekündigt werden, suchen wir nach weiteren Arbeitnehmern, bis die Stelle mit Ihrem Wunschkandidaten besetzt ist.
