Was heißt heute eigentlich „klassischer Karriereaufstieg“

Über viele Jahre haben Unternehmen ihre Bewerber mit detaillierten Karriereplänen angelockt. Es war für beide Seiten von Vorteil; der Mitarbeiter bekam eine relative sichere Berufsperspektive vorgezeichnet und das Unternehmen konnte eine relativ sichere Personalplanung vornehmen. Mehr und mehr stellen wir fest, dass solche vorgezeichneten Karrieren nicht mehr in die veränderte Arbeitswelt passen. Unternehmen haben sich…

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