Wenn Unternehmen sich mit der Suche nach neuen Mitarbeitern befassen, gibt es grundsätzlich drei verschiedene Personalbeschaffungsansätze zwischen denen sie wählen können: 1)    Eine Besetzung der offenen Stelle durch ein „in-house“ Personalbeschaffungs-Team  2)    Die Zusammenarbeit mit einem „Contingency“ Personalberater  3)    Die Kooperation mit einer „Retained Search Firm“ Jede dieser Optionen bringt seine ganz eigenen Vor- und Nachteile…