Beiträge von rw-admin
Planung ist das halbe Leben – Warum Personalplanung gerade jetzt so wichtig ist
Wann haben Sie sich das letzte Mal Gedanken darüber gemacht, was passiert, wenn sich ein hochqualifizierter und hochgeschätzter Mitarbeiter plötzlich verabschiedet (wegen Krankheit, Pensionierung, Kündigung, Mutterschutz…)? Wer springt ein? Wer stellt sicher, dass alles weiterhin läuft? Sie haben keine Zeit, darüber nachzudenken, gerade jetzt nicht? Mit unerwarteten Herausforderungen konfrontiert neigt so mancher dazu, den Kopf…
WeiterlesenDie bessere Bewerbung
Die bessere Bewerbung Wir haben gerade ein neues Jahr begonnen, die Wirtschaftslage ist gut, Arbeitslosigkeit niedrig und Firmen haben Schwierigkeiten, Personal zu finden. Vielleicht überlegen Sie gerade, was der Arbeitsmarkt für Sie bieten kann? Aber wie stellt man sicher, dass die eigene Bewerbung überhaupt von einer Firma oder einem Personalvermittler wahrgenommen wird? Hier sind einige…
WeiterlesenJahresrückblick 2019 und ein Ausblick auf das Jahr 2020
Wenn wir auf das Jahr 2019 zurückblicken, dann stellen wir fest, dass wieder technologische Entwicklungen, wirtschaftliche Veränderungen, Globalisierung und Automatisierung die bedeutendsten Faktoren sind, die die Geschäftsfähigkeit von Unternehmen und die Bindung bzw. Gewinnung von talentierten Mitarbeitern beeinflusst haben. Doch lassen Sie uns einmal genauer hinschauen, hier unsere Beobachtungen von 2019: Die U.S. Arbeitslosenquote lag 2019…
WeiterlesenOnboarding – Gut Ding braucht Weile
Onboarding – Gut Ding braucht Weile Angesichts einer historisch niedrigen Arbeitslosenrate, speziell unter Akademikern, scheint es heute wichtiger denn je, gewonnene Mitarbeiter so lange wie möglich zu halten. Da spielen natürlich viele Faktoren mit und das fängt bereits beim Onboarding an. Im Gegensatz zu einer weit verbreiteten Meinung erstreckt sich das erfolgreiche Onboarding, oder anders ausgedrückt, das Integrieren von neuen Mitarbeitern in ein Unternehmen, jedoch nicht über ein paar Tage, sondern über Monate. So mancher Arbeitgeber will sich da “durchschwindeln”, in der Annahme, Kosten zu sparen. Speziell bei global tätigen Unternehmen scheint das gängige Praxis zu sein, denn für das…
WeiterlesenMühe verlangt kein Talent
Die meisten von uns haben es schon mal gehört: “Mühe verlangt kein Talent”. Allen, die es noch nicht gehört haben, sei es jetzt gesagt. Für mich bewahrheitet sich der Satz jedenfalls immer wieder, im Privat- und definitiv auch im Geschäftsleben. Es gibt ja verschiedene Denkansätze, wenn es darum geht, wie man Menschen zu höherem Einsatz…
WeiterlesenHören Sie auf, hochqualifizierte Bewerber zu übersehen!
Ich spreche von „den Erfahrenen, Sturm erprobten, den Reifen“. Ja genau, die über 50-Jährigen! Altersdiskriminierung ist kein neues Thema und betrifft leider fast jeden Aspekt des Lebens in den Vereinigten Staaten, aber auf dem gegenwärtigen Arbeitsmarkt ist es verwunderlich, warum Unternehmen es immer noch ablehnen, älteren Kandidaten eine faire Chance bei der Vergebung von…
WeiterlesenWarum sind die Gehälter von Fach- und Führungskräften in den USA höher als in Deutschland?
Häufig hören wir in Gesprächen mit unseren deutschen Kunden den Unmut über die hohen Gehaltsvorstellungen von Führungskräften in den USA. Da kommt es mitunter zu „peinlichen“ Realitäten – in der US-Tochtergesellschaft werden höhere Gehälter gezahlt als in der Zentrale. Oftmals löst das tiefe Emotionen aus, denn die „übliche Rangordnung“ wie sie in d er Muttergesellschaft…
WeiterlesenUS Bundesministerium für Arbeit – US Arbeitsmarkt April 2019
US Bundesministerium für Arbeit – US Arbeitsmarkt April 2019 Im ersten Drittel 2019 hat die amerikanische Wirtschaft ihre Erfolgsserie fortgesetzt. Das Beschäftigungswachstum behielt im April den Schwung bei, den es schon im März anzeigte, nachdem im Februar ein Rückgang stattgefunden hatte, der inzwischen aber eher als eine Anomalie anzusehen ist. Laut der jüngsten Umfrage zur…
WeiterlesenFirmenkultur – Wie wichtig ist die eigentlich?
Seit 20+ Jahren ist der Hersteller von Spezialtextilstoffen in den USA vertreten und auf einem der größten Märkte der Welt kann dieses deutsche Privatunternehmen irgendwie nicht richtig Fuß fassen. Dabei läuft der Laden in Deutschland. Die deutsche Geschäftsführung nimmt erneut einen Führungswechsel vor und der neue Managing Director in den USA stellt schnell fest, dass…
WeiterlesenThe German Ambassador to Washington, Emily Haber, seeks to cultivate the collective
She had to get accustomed to Twitter long before she took up her post in the capital of Twitter king Donald Trump’s empire. Emily Haber shakes her head. The 62-year-old began using the online news and social networking service as a state secretary back in Berlin. But somehow in Washington she must have caught the…
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